Vilken succé! Över 50 personer deltog i vår spaning om Generation Z
Vi kommer nu att fortsätta med månadsspaningar på olika teman då det blev en succé med förra månadens spaning om Gen Z. 58 från 37 organisationer.
Om du missade föreläsningen så kan vi sammanfatta att vår gästföreläsare Ulrika Elmersson VD på Skärteknikcentrum Sverige, berättade om de olika generationernas olika värderingar och förklarade på ett lättsamt sätt vilka utmaningar och möjligheter vi inom industrin står inför.
Det råder stora kompetensbehov inom industrin i Sverige idag, bland annat med de ändrade förutsättningarna i omvärlden. Svensk industri står inför ett stort behov och den skrämmande siffran att enbart 1438 ungdomar tog studenten från industritekniska programmet 2023 visar vilka utmaningar industrin verkligen står inför.
Unga har dålig koll på svensk industri, många har dessutom aldrig besökt en industri
Det var en aha-upplevelse att höra att unga idag inte känner till industrin som för många av oss är en självklarhet. Idag behöver man synas för att locka till sig arbetskraft och för att lyckas fånga Generation Z:s intresse och nyfikenhet behöver företagen kommunicera och verkligen visa upp sig.
Gen Z som de kallas är uppkopplade, värderingsstyrda och engagerade. Hur möter vi denna generation på arbetsmarknaden?
Det handlar om att vara en attraktiv arbetsgivare och skapa förutsättningar för att få både tjejer och killar att trivas på arbetsplatsen. Även att vi behöver se bortom våra fördomar och möta alla delar av samhället oavsett bakgrund och kultur. Generation Z värdesätter saker som en balans mellan arbetsliv och fritid med möjlighet till flexibla arbetstider. Jämställdhet ser de som en självklarhet.
Ulrikas tre tips!
Hur vi kan få ungdomar att upptäcka framtidsyrken inom industrin? Vi fick tre tips från dagens föreläsning på vad vi kan göra för att locka den unga generationen till industrin
- Öppna upp – Våga öppna upp ert företag och visa upp er verksamhet. Visa vad det finns för möjligheter och vilka olika roller som erbjuds
- Utvecklingsmöjligheter – Erbjud utvecklingsmöjligheter se till att medarbetare kan utvecklas och få möjligheter att utnyttja sin potential
- Ambassadörer – Var en god ambassadör för industrin och berätta hur bra det är att jobba inom industrin och varför du jobbar där
Några ord från våra deltagare
- ”Det är en liten utmaning att locka de unga medarbetarna, det krävs lite mer än vad som behövts traditionellt, precis som Ulrika beskrev med både ord och siffror/statistik. Nyttigt att höra…”
- ”Helt rätt att intressanta/kul praktik o sommarjobb skapar en bild av vad vi ska utbilda oss till o vad vi vill jobba med”
- ”Tack för en intressant presentation, värdefullt ”
Fler månadsspaningar kommer!
Vi fortsätter med månadsspaningar, och nästa tillfälle handlar det om flexibel automation. Hur tänker och man kopplat till hög produktmix och korta serier. Johan Frisk från Optiflex inspirerar oss. Anmäl dig eller tipsa en kollega
