Genom ett samarbete med IUC Industrihubb har Amphi-tech utvecklat sitt arbete med kompetensförsörjning och stärkt sin position som arbetsgivare. Resultatet har bland annat blivit tydligare struktur i personalarbetet, ökad delaktighet bland medarbetarna och förbättrade rekryteringar med fler ansökningar från rätt målgrupp. Samarbetet är en del av projektet Strategisk kompetensförsörjning, där målet är att stärka industriföretags arbete med att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens.
Sedan 1998 har Amphi-tech arbetat med bland annat besiktningar, rengöringar, förfrågningsunderlag, utredningar, projekteringar samt utvecklat produkter anpassade för dricksvatten och dricksvattenreservoarer. I takt med företagets utveckling har behovet av ett mer strategiskt arbete med kompetensförsörjning blivit allt viktigare.
Samarbetet inleddes med ett företagsbesök i april 2025, där Monica Thyresjö, från Industrihubben presenterade hur företaget kunde få stöd i sitt arbete med kompetensförsörjning. Genom stödet har Amphi-tech fått hjälp att skapa struktur i arbetet med kompetensfrågor och tydligare definiera hur företaget vill utvecklas som arbetsgivare.
”Det handlar om att göra det enkelt och konkret att ta första stegen inom strategisk kompetensförsörjning. Det kan handla om att rekrytera rätt, utveckla och behålla medarbetare, vara en attraktiv arbetsgivare samt att avveckla medarbetare på ett bra sätt. Många gånger kan arbetet genomföras på kort tid beroende på upplägg, men processen får ta den tid företaget behöver, säger Monica Thyresjö från IUC Industrihubb.
Vid en uppföljning under våren 2026 berättar Lotta Engdahl Karlsson, som arbetar med marknad och försäljning på Amphi-tech, om effekterna av samarbetet.
”Vi hade redan påbörjat arbetet internt, men vi saknade struktur och någon som höll ihop helheten kring personalfrågorna. Samarbetet har hjälpt oss att sätta ord på våra värderingar och hur vi vill framställa bolaget, både internt och externt, säger Lotta.
Arbetet har också gett konkreta resultat i företagets rekryteringar.
”Vi har utvecklat språk och innehåll i våra rekryteringsannonser, vilket har lett till fler ansökningar och en större andel kandidater från den målgrupp vi vill nå. Vi ser också att medarbetarna känner sig mer delaktiga och att vi har fått en tydligare gemensam riktning framåt, fortsätter Lotta.
Samarbetet mellan Amphi-tech och Industrihubben visar hur ett strukturerat arbete med kompetensförsörjning kan skapa konkret nytta för industriföretag. Med rätt stöd går det att utveckla hållbara arbetssätt som stärker både verksamheten och möjligheten att attrahera framtidens kompetens.
Finansiärer:
Har du några frågor? Kontakta Monica.
